激发干部职工干事创业活力，一起看景宁司法局这么做

据了解，县司法局自今年1月施行《工作贡献指数考核实施办法》以来，像这样的考核成绩通报每个月都会进行一次。考核根据干部职工考勤及工作纪律、日常本职工作完成情况、改革创新等方面内容进行打分，各科室及每个干部职工都能及时了解到工作完成情况及得分。这样的考核办法切实增强了干部职工的危机感、紧迫感，调动了大家的工作积极性。

同时，县司法局还会根据每次考核结果，每季度评出“优秀人员、进步较大人员、需提醒人员、落后人员”，并通过日常动态跟踪，阶段性总结，加强问题分析和精准研判，强化考核结果的运用，在选人用人上更加有的放矢。