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人才新政!景宁出台卫生健康人才队伍建设若干意见

2023-08-05 16:12来源:

如何在发展中不断搭建人才高地

不断集聚高层次人才与急需紧缺人才

景宁出台

《景宁畲族自治县加强卫生健康

人才队伍建设的若干意见》

小编带你解读卫生健康人才政策红利

高层次人才引进激励机制


说明:

第一档:1.国家最高科学技术奖获得者;2.中国科学院院士、中国工程院院士;3.相当于中国两院院士的西方发达国家、前苏联国家院士;4.经县委人才办认定,其他具有相应层次的人才。

第二档:1.省级医学会专业委员会主任委员;2.省级有突出贡献的中青年专家;3.国家名中医、岐黄学者;4.省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人员;5.长江青年学者,“钱江学者”特聘教授。

第三档:1.具有正高级职称,在全国三级公立医院绩效考核排名前 50 名的三甲医院工作3年以上或在沿海发达省份(特指上海、北京、天津、浙江、江苏、福建、广东等省份,下同)的省级三甲医院工作3年以上或其他省市的省级三甲医院工作5年以上,且近5年曾担任科室主任、副主任或省级重点学科带头人;2.具有正高级职称,在沿海发达省份地市级三甲医院工作,现担任地市级以上医学专业委员会主任(副主任)委员、地市级以上临床质控中心主任(副主任)的;3.在三级医院的省级名中医。

第四档:1.具有副高以上职称,在地市级以上三甲医院工作2年以上;2.具有正高职称,在县级以上三级医院工作2年以上本地急需学科的专业医师;3.“双一流”高校全日制医学专业博士研究生;4.全日制医学专业博士研究生。

第五档:1.具有副高以上职称,在二甲以上医疗机构工作5年,且曾担任科室主任或副主任、地市级以上重点学科带头人;2.“双一流”高校全日制医学硕士研究生(专业型);3.全日制医学专业硕士研究生(专业型)。

第六档:1.“双一流”高校医学全日制本科毕业生;2.普通高校临床类、中医类全日制本科毕业且具有相关专业中级职称;3.全国各省重点建设医学院校医学全日制本科毕业生;4.全日制本科以上紧缺医学专业人才(紧缺专业目录及相关条件由人力社保局当年印发文件公布)。

激励柔性引进人才机制

完善优秀人才激励机制

实施人员素质提升机制

1.鼓励西医人员学习中医,取得相关证书后,每人补助3万元。

2.鼓励医疗卫生事业单位在编人员参加医学专业的硕士、博士研究生学历教育,取得医学专业硕士研究生、博士研究生学位后一次性奖励8万元和16万元。

壮大中医药人才队伍机制

该政策还出台了重点(扶持)学科建设补助、完善定向培养管理、建立银龄人才招引等机制。

来源:健康畲乡


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