今年以来，景宁以“朝阳工程”为引领，对全县各机关、企事业单位引进的35周岁以下的青年人才，从培养管理、量化考核、激励支持三大模块入手，进行为期5年的系统培育，打造引育并重、上下贯通的青年人才培养体系。
景宁建立了“五个一”培育机制，制定个性化培育管理办法，形成“一单位一体系”“一人一导师”“一人一方案”“一月一谈”“一人一档”机制，全面盘活现有人才资源，有效破解青年发展型城市建设中人才基数小、创新动力不足的问题。同时，开展“综合素质能力+专业知识能力”提升培训，每年组织开展青年人才素质提升综合培训班、外出学习考察、青年科研人才特训营等培训活动，优先推荐省市挂职锻炼，实现引进青年人才精细化管理，打造科学培育路径。
“我们还围绕专业能力、人才科技工作贡献等方面对青年人才个人进行打分评价，使人才专业结构更加适应景宁精密制造、竹木加工等主导产业型发展。”县委人才办相关负责人介绍，景宁推出考核积分制，通过量化评价、成果晾晒的精细化管理，分系统对青年人才进行排名，考核结果将在职称职级激励、评优评先、岗位任用等方面予以运用，并与畲乡人才一次性补贴挂钩。
近三年来，景宁人才引进数量是2019年前累计数量的5倍，在青年人才招引方面取得了突破性的成果，培养了一批专业型干部，提供了更有力的人才支撑，为景宁建设青年发展型城市注入“青年人才”这一源头活水。
